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工作服随着社会物质水平以及审美角度的提升，对于工作服，工装的要求也越来越高，工作服不再是简单的发二套上班衣服而已，选择一套好的工作服乃至非常重要的。

从员工的角度看工作服：好看舒适的工作服不仅能否增加员工的自信心，提升员工的凝聚力，团队荣誉性和归属感。笔者经常走终端发现很多原本漂亮或帅气的门店美女帅哥，可是一穿上“工装”，结果是惨不忍睹，无精打采、无线条，不合身等现象屡屡出现。试问，当导购穿着这样的服装时，是否有自信为顾客推介商品呢?而顾客看到导购的着装，是否还愿意走进店铺挑选衣服呢?好的“工作服”肯定增加员工的自信心，增加员工的的凝聚力和团队荣誉性和归属感。

从销售的角度看工作服：能否吸引人并让人有信任感。现在是一个供大于求的年代，首要战斗就是如何吸引客户，设计和策划都密不可分。但是在诸多类别的环节中，假如生活中，我们导购的佛山工作服有特点，有眼球效应，有吸引力，必将增加吸引客人的作用。

从终端现实的角度看工作服：是否整体考虑企业统一着装。像是在生活中，一些店铺人员者装并非只是一套衣服这样简单的问题。导购的发型、鞋子、配饰等都要符合品牌的定位和风格。不过整体着装这个概念在很多门店经营中没有引起高度重视，很多品牌、门店还未考虑周全这个方面，当然也有部分品牌、门店是有很周全的考虑，做了很全面的规范，但是因为终端管理不力仍会出现混乱整体着装的效果。而这一点，需要靠经销商老板更为细节化的管理，如果严格以空姐的着装规范和礼仪为模板，相信门店导购工装的整体性一定会有较为明显的提高。

员工穿着工作服，不仅可以体现员工的精神风貌，更能体现企业的文化内涵，深色调工装可以体现出企业的稳健作风，亮丽时尚的浅色调工装又能体现企业的活力、热情以及整个企业的开拓精神。 所以，企业员工穿着统一的工作服是非常有必要的，统一的工作服能给企业带来更多更好的效益和价值。

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